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Entendemos la colaboración como un superpoder.
Somos mejores cuando nos encontramos a trabajar con otras personas. Creemos que las mejores ideas surgen a partir de las ideas que están disponibles. Dejarnos influenciar por otras personas, nos enriquece y nos fortalece porque compartimos la responsabilidad sobre el resultado final. Hacemos lo que haga falta hacer basados en acuerdos y flexibilidad con foco en lograr objetivos.
UNA HISTORIA DE CÓMO VIVIMOS LA COLABORACIÓN
Cuando comenzamos a organizar la gestión de Grupo Esfera en círculos distribuidos, uno de los desafíos era explicitar los pilares de nuestra cultura organizacional para que guiaran las decisiones de los círculos. En el Círculo de Cultura, entendimos que necesitábamos ‘escuchar a la organización’, para que el descubrimiento de los pilares culturales, no sea un trabajo del círculo, sino que refleje las ideas compartidas por las personas que hacemos Grupo Esfera.
El proceso comenzó con una serie de entrevistas a cada equipo. Hicimos preguntas referidas a qué cosas hacemos que nos identifican, por qué nos eligen nuestros clientes, qué nos conecta y pedíamos imágenes representativas. En el círculo de cultura, en varios encuentros, destilamos esas respuestas, las conversamos, las analizamos, usamos frases-fuerza, imágenes para construir las palancas culturales. Fue un proceso largo, larguísimo. Porque nos gusta conversar, nos gusta reflexionar y sobre todo porque fue un proceso colaborativo. Íbamos y veníamos, pedimos feedback, sostuvimos un proceso colectivo.
