En nuestra organización, somos protagonistas de las decisiones que nos afectan. Nos sentimos parte en todas las áreas, desde la estrategia hasta la ejecución, aportando ideas y esfuerzos para alcanzar nuestros objetivos comunes. Entendemos que cada acción que tomamos y cada palabra que decimos tiene un impacto significativo hacia el éxito colectivo.
UNA HISTORIA DE CÓMO VIVIMOS LA PARTICIPACIÓN
Hace ya muchos años, antes de tener la estructura de gestión organizada en círculos (basada en sociocracia) que tenemos hoy, estábamos haciendo uno de nuestros Plenarios mensuales (encuentro de todas las personas de Esfera). En una sección final que se llama Open Space (Espacio abierto), nos reunimos más de 15 personas de Esfera a conversar sobre un tema que nos preocupaba: nuestros sueldos, cómo eran de competitivos en relación a los de otras organizaciones, cómo los percibíamos internamente, y cómo podíamos mejorar en esos aspectos.
A partir de ese encuentro (presencial, en esa época, nos recuerdo a todas y todos parados en ronda en el comedor de la oficina) mantuvimos vivas las conversaciones sobre esos temas. A partir de varias reuniones que hicimos, en las que naturalmente fue disminuyendo el número de personas, finalmente convergimos en un grupo de 5 personas que se mantenía y decidió plantear al Directorio la creación de un nuevo equipo de gestión: Equipo de Experiencia de Sueldos.
Este sería el punto de partida para la estructura de círculos de gestión que tenemos hoy y desde entonces es un espacio de innovación y mejora continua en algo que nos interesa mucho. Para quienes lo conformamos, es un espacio de trabajo motivador y desafiante. Emergió desde la necesidad, diríamos de abajo hacia arriba, y también representa nuestra capacidad de institucionalizar esas iniciativas de mejora originadas en la vocación de participar y construir que nos caracterizan.